工作上你很難把事情推回去
海王星在天秤座是一整代人共有的理想，你這一代把夢做在公平與和諧上；它落在第六宮由你的出生時分決定，於是那份理想直接進到你的工作日常。
具體的樣子是同事開口你就接下來，即使你的手上已經滿了，因為拒絕會讓氣氛變僵。
結果是你的工作量常常不是由你的職責決定，而是由誰先開口決定。
你的效率跟辦公室的氣氛連動
團隊和睦的時候你的產出很高，只要有兩個人不對盤，你的注意力就有一半在處理那個張力。
這不是不專業，是你的工作能力本來就有一部分建立在關係上。
知道這一點就可以主動處理：氣氛不對的時候先解決那件事，比逼自己專心有效。
你會替團隊做很多沒人算的事
補位、協調、把兩邊的話翻譯過去、提醒別人要交的東西，這些都不在你的工作說明上。
它們真的有價值，但因為沒有名字，也就不會出現在任何考績表上。
務實的做法是把這些事記下來，需要證明貢獻的時候拿得出具體的項目。
你的身體會反映關係的張力
跟人有摩擦的那幾天，你的睡眠與消化通常先出問題，而且早於你意識到自己在意。
所以身體可以當成早期警報：不太對勁的時候，先回想最近跟誰之間有沒有沒講開的事。
講開之後症狀常常自己就退了，這在這個位置相當典型。
你的作息容易被別人的行程決定
約幾點、要不要一起、要不要留下來，你多半配合對方，於是自己的節奏被切得很碎。
改法不是變得強硬，是先把自己的固定時段訂下來，再從剩下的時間裡配合。
順序換了之後，你會發現大部分事情其實都排得進去。
你要練的是把不方便講出來
你這一代最在意的是和諧，落在這一格就變成寧可自己加班也不讓對方為難。
要練的是在當下講一句我今天排不進去。不必解釋，也不必附上替代方案。
你會發現同事的反應遠比你預期的平淡，而那個平淡本身就是答案。
你的工作量要靠制度守住
靠臨場拒絕對你太難，靠制度反而容易：公開的工作清單、排程系統、優先序表。
讓表格去說不，你就不必自己說。
這個方法對這個位置的效果，比任何溝通技巧都好。
制度建立起來之後，你的產出品質也會跟著回升。
你的症狀跟人際同步
這個位置的身體訊號常常在關係出狀況的隔天出現。
把兩件事對照著記，模式會很快浮出來。
看到模式之後，處理的方向就從吃藥變成處理關係。
這比反覆檢查有效，也省下很多不必要的擔心。
你是團隊裡的潤滑劑
你在的時候事情比較順，這是很稀有也很少被承認的貢獻。
代價是你散會後特別累，因為那份順暢是你一直在讀空氣換來的。
會議之間留白，不要連著排，這一條對你效果最明顯。
必要時把協調工作攤開來講，讓它有名字。
你這一生在練把自己排進行程
你這一代把理想放在關係上，落在這一格就變成日常被別人的需要填滿。
要練的是先訂自己的時間，再談配合，而不是反過來。
從一週留一個完全屬於自己的時段開始。
守住那一段，你會發現其他時間的品質也不一樣了。