問完為什麼，你通常就自己改掉了
水星落在水瓶座第六宮，你會問這個流程為什麼非得這樣走，問完通常就自己改掉了。照著做這件事你做不久。你需要一份容許你重做方法的工作。
第六宮是水星守護的位置，做事的方法本來就是你在意的。水瓶座讓這份在意變成改造：你不只想把事情做好，你想把做這件事的方式整個換掉。
你改出來的版本通常真的比較好
你不是為了改而改，你是真的看到那個環節沒有必要。多數時候你的新做法確實省時間也少出錯。問題在於推行：好的做法如果只有你在用，它就不算改善。改完之後花十分鐘寫成文件並且講給大家聽，那十分鐘決定它會不會活下來。
重複的工作會把你耗光
每天一樣的流程、不需要思考的操作，這些對你不只是無聊，它們會實際地把你的能量抽掉。這不是抗壓性的問題，是你的系統就不適合那種輸入。挑工作的時候把重複性當成關鍵指標，那比薪水更決定你能不能待下去。
你不太理會不成文的規矩
幾點該到、要不要跟著加班、聚餐要不要參加，你會照自己的判斷來，而不是照大家的默契。這種獨立讓你活得比較自由，也讓你在某些組織裡被貼上不合群的標籤。看清楚那個標籤的代價，再決定要不要在意。
同事覺得你很聰明但不好帶
你的產出好、想法多，但你不會照著被交代的方式做。這讓管你的人有點頭痛，也讓他們知道把難題丟給你會有東西出來。主動說明你的做法，那份頭痛會減少很多，你的自由反而更大。
你適合改造既有做法的位置
流程再造、系統導入、把老方法換掉，這種需要有人挑戰現狀的工作，你做起來特別有勁。
要補的是說服。你的方案通常是對的，但推不動的方案等於不存在，那一塊要投入時間。
把新做法寫成一頁說明，那一頁決定它會不會活下來。
你的作息不太照常規
你的高效時段可能在晚上、你的節奏可能跟大家不一樣，硬套標準作息你反而會出狀況。
占星不做醫療判斷，能給的提醒是：找出自己的節奏並且固定下來，重點是規律不是幾點。
找到自己的節奏之後，就別再拿標準作息來責備自己。
同事對你的看法很兩極
覺得你有想法的人很欣賞你，覺得你不合群的人會有意見，這兩種評價會同時存在。
接受它就好。你不可能同時滿足兩邊，把力氣放在做出成果上，那才是真正說得動人的東西。
成果會替你講話，那比解釋你為什麼不參加聚餐有用。
你照顧人的方式是幫他解決系統性的問題
他忙不過來，你會去看是哪個環節出問題，然後幫他重新安排，而不是先安慰他。
先問一句他想要哪一種。有些時候他要的只是有人聽他抱怨完，那也是一種被照顧。
問完之後照他的答案做，那一句問話才有意義。
這一生在練的是把改動推行下去
你看得到那些沒必要的環節，也真的有能力把它換掉，那是很多組織缺了就會僵掉的能力。
要練的是推行。一個沒有人跟著用的好方法，價值等於零，那一步比想出方法更難也更重要。