你會把工作方式改成自己的版本
火星在水瓶座第六宮，你沒有辦法照著別人給的方法做事。你會一邊做一邊改，直到它變成你的。你需要的是把改動說明清楚，不然別人接手會一團亂。
這個位置最大的價值是把爛流程換掉。你不會抱怨，你會直接做一個更好的版本出來，然後大家用了都覺得好用。
為了流程而流程的東西會讓你發火
多填一張沒有人會看的表單、多跑一道沒有意義的簽核，這些對你的消耗比實際工作量還大。這不是不配合，是你的腦子沒有辦法接受一個講不出理由的步驟。做法是直接問清楚那條規定的來源，很多時候你會發現它早就沒有必要了，然後你可以名正言順地把它拿掉。
你的工作節奏跟辦公室對不上
你的高效時段可能落在深夜或清晨，中間有一大段完全做不了事、坐在位置上也只是消耗的時間。這種節奏在固定上下班的環境裡非常痛苦，而且會被誤讀成態度問題。爭取彈性工時或遠端工作，那對你的實際產出影響遠大於任何獎金或激勵方式。
你會用工具解決重複的事
同一件事做過三次，你就會開始想怎麼讓它自動化。這種本能讓你的效率遠高於同事，也讓你花了很多時間在做工具而不是做事。判斷一下：這件事還要做幾次，不到十次就先手動吧。
你的身體訊號你會用理性蓋過
你會用分析的方式處理不舒服，查資料、找原因、評估要不要處理，然後結論通常是再觀察。這種理性讓你錯過很多該就醫的時機。給自己一條規則：同一個症狀出現三次就直接去看。
你是那個把老方法換掉的人
你會做出一套新的做法，然後整個團隊的效率跟著改變，那是很實質的貢獻。
但改動的過程常常會踩到那些習慣舊方法的人，於是你的好意變成了衝突。
改之前先問過會受影響的人，那一步可以省掉很多阻力。
你的作息很難照一般的標準
你的高低起伏跟朝九晚五對不上，硬要照做只會讓你兩邊都做不好。
占星不做醫療判斷，能給的提醒是這個位置的節奏本來就不規律，重點是總量不是時段。
找到自己的節奏然後保護它，那比照著別人的作息表有用。
你在關係裡希望分工是講好的
誰負責什麼你希望有一個明確講好的協議，而不是依照性別、收入或者習慣就自動分配掉。
這種清楚其實很公平，長期下來也少了很多摩擦，只是會讓對方偶爾覺得跟你相處像在跟公司談合約。
談完之後補一句我只是想讓我們兩個都輕鬆一點，那句話會讓整件事回到關係裡。
你跟同事保持一種輕鬆的距離
你對誰都不錯，也願意幫忙，但你不太參與辦公室的私人往來跟八卦。
這讓你避開了很多麻煩，也讓你在需要盟友的時候發現自己沒有經營過任何人。
挑一兩個人稍微跨過那條線，那是實務上的必要。
這一生在練的是在體制裡也能做事
你看得到制度的問題，也真的有能力提出更好的版本，那份能力很稀有。
但如果每次都用對撞的方式，你會一直在換地方，而那些改革一個都沒有真正落地。
學會從裡面改，那比從外面喊有效。