你分不出哪些是你的工作，哪些不是
木星在第六宮讓日常的事一直長大，落在它傳統上守護的雙魚座，那些事就沒有邊界。誰的責任、到哪裡為止、什麼時候算完成，在你這裡都是模糊的。
結果是你的工作量永遠回不到基準線，而且你說不清楚自己到底在忙什麼。這一格最有效的處理不是提高效率，是把邊界寫下來：把你負責的部分列成清單，那張清單本身就會替你擋掉一半。
你的效率跟環境的氣氛綁在一起
同事之間有緊張、辦公室有低氣壓、客戶不高興，你的產出會直接掉一半，即使那些事跟你無關。這不是抗壓性的問題，是你會完全接收環境的狀態。所以選工作時，團隊的氣氛對你的重要性高於工作內容本身。
你會接下所有人不想做的
那些沒人認領的、麻煩的、誰做都可以的事情，最後多半到你手上，因為你不忍心看它們沒人處理。這讓整個運作靠你在撐，也讓你的時間被大量零碎的事切走。做法是把它們列出來公開討論歸屬，讓那個縫隙被看見。
你的身體對一切都很敏感
食物、藥物、環境的變化、睡眠不足，你的反應都比一般人明顯，而且恢復得比較慢。這個敏感是資訊而不是缺陷。與其覺得自己麻煩，不如把它當成一套高精度的儀器：它會比別人更早告訴你環境出了問題。
同事覺得你很好說話
有事找你就會答應、有問題找你就會幫，這是團隊裡不必說出口的共識。這份好意讓你很受歡迎，也讓你的行程完全由別人決定。有一個很好用的說法：我可以，但要排到後天——那不是拒絕，是把主導權拿回來。
你要挑的是氣氛不是內容
同樣的工作，在一個氣氛好的團隊和一個緊繃的地方，你的表現差距大到像換了一個人。
所以面試時你該觀察的是那裡的人怎麼相處，而不是研究工作內容。
接受一份工作前，設法在辦公室裡待上半小時。
你的身體是一套高精度的儀器
環境不對、關係緊張、作息一亂，你的身體會立刻反應，而且反應得比自覺快。
這讓你比別人更早知道有問題，前提是你願意把那些訊號當成資訊而不是麻煩。
把身體的反應記錄下來，那份紀錄在就醫時很有用。
同事的情緒你會先接住
誰今天不對勁、誰快撐不住了，你比主管更早知道，而且你會不著痕跡地把他的事分擔掉。
這讓團隊的氣氛好很多，也讓你的工作量裡有一大塊從來沒有出現在任何一張表上。
分擔之前先問一句他需不需要，別直接接手。
你這一生在練的是劃出範圍
你的責任沒有邊界，於是你一直在做那些本來不該由你做的事，而且沒有人知道。
劃出範圍不是推卸，它是讓你的力氣可以留給真正該由你負責的部分。
把你負責的事情列成一張清單，貼在看得到的地方。
你的付出很多沒有換成收入
你做的事情裡有相當高的比例是額外的，而那些完全不會反映在薪水或報價上。
你也不太主動提起，因為在你的認知裡那些只是順手幫忙，算不上什麼貢獻。
把你額外處理的事情記錄一整個月，帶著那張表去談一次。