他有話直說，你反而鬆一口氣
回想一下真的讓你動心的那幾個人，共同點通常不是溫柔，是乾脆：想什麼就講、要什麼就要、不會讓你猜。跟這種人相處，你不必一直讀空氣。
這不代表你喜歡衝突，而是你受夠了那種要靠推敲才知道對方在想什麼的關係。一個人願意把話擺在桌上，對你來說本身就是吸引力。
你負責調和，他負責推進
你們的分工幾乎會自然形成：他往前衝，你在後面把細節和人際收拾好。這個組合很有效率，也很容易變成固定角色。
值得留意的是，你在關係裡的存在感常常靠配合建立。日子久了，對方可能誤以為你什麼都可以，而你自己也漸漸說不出想要什麼。
你需要他先開口
你要的不是被讓步，是有人願意先表態。當對方直接說「我想這樣」，你才有東西可以回應，關係才動得起來。
所以最傷你的不是意見不合，是他說「都可以、你決定」。那句話對很多人是體貼，對你是把整個重量丟回來。
他嫌你不表態，你嫌他不等人
最常見的爭執長這樣：他覺得你什麼都不說、悶著不講清楚；你覺得他不聽完就下決定、太急。兩邊都對，只是節奏不同。
實際的解法是先講一句「我需要三分鐘想一下」，然後真的給答案。你買到思考的時間，他也知道不是被忽略，多數的火就不會燒起來。
你要練的是先說自己想要什麼
習慣了配合之後，你會發現自己在關係裡越來越沒有輪廓，連自己都說不出想去哪、想過怎樣的日子。
從小事開始練回來：這一餐我想吃這個、這個週末我想這樣安排。讓對方習慣你也有偏好，比一次攤牌好走得多。
直來直往的人反而讓你安心
在朋友圈裡也一樣，你跟那種說話不繞彎的人處得最舒服，反倒是太客氣的關係讓你累。
值得留意的是別把所有溫和的人都歸成不真誠。有些人只是節奏慢，多給一點時間就會看到底。
合夥人最好是拍板型的
長期搭檔或合夥的關係也適用這一格：你需要一個敢下決定的人，你來負責把事情圓起來。
只是要先把決策範圍講清楚，哪些他決定、哪些要一起討論。範圍模糊的合作最後多半會傷感情。