他不太在乎別人怎麼看
讓你欣賞的人通常有一種不合群的自在：想法跟大家不一樣也無所謂、不追流行、對很多事有自己的判斷。那份獨立本身就是吸引力。
你自己很在意被看見、也很在意關係裡的溫度，所以那種不需要靠關係取暖的人會讓你既好奇又有點不服氣。
你要熱度，他要空間
你們的張力來自需求的方向不同：你希望多一點互動、多一點確認，他習慣各自過各自的、需要的時候再靠近。
要留意的是你可能會用加大熱度的方式去拉他 —— 更多訊息、更多安排、更多情緒。而那通常會讓他退得更遠。
你需要他明確地承認你們的關係
他不必天天黏著你，但你需要知道自己在他的定義裡是什麼。他願意講出這件事，你就撐得住很多距離。
所以最消耗你的不是他忙，是他把關係停在沒有名字的狀態。一次清楚的定義，抵得過一百次的體貼。
他覺得你太黏，你覺得他太冷
常見的爭執幾乎每次都繞回同一件事：頻率。你想多見面多聊，他覺得已經夠了，兩邊都不覺得自己過分。
實際的解法是把頻率談成約定：一週見幾次、每天要不要聯絡。把它變成規則而不是每次臨時協商，你們的消耗會少很多。
你要練的是不靠回應確認自己
訊息沒有秒回、語氣淡一點，你就開始不安，而這種不安會推著你做更多，通常效果相反。
把安全感的來源分散一點：朋友、自己的事、自己的成就。不全押在一個人身上，關係反而輕鬆。
你的朋友圈裡總有幾個怪咖
跟主流不太一樣的人，在你的親近關係裡出現得特別多，而且你其實非常喜歡他們看事情的角度。
這是你的資產。他們會讓你看到自己原本不會想到的可能性，也會把你從慣性裡拉出來。
合作對象常常路線非典型
你會吸引到那種做法跟別人不一樣的搭檔，這種合作很有意思，但也需要更多的溝通成本。
把流程與期待寫得比平常更清楚。有共識的框架，對方的創意才有地方可以落下來，合作也才走得下去。