照別人的方式做事，你會做不下去
太陽落在水瓶座第六宮，你的重心落在每天要處理的事情上，而你需要用自己的方法。同樣的結果，如果流程是別人規定死的，你的效率會直接掉一半。你需要一份給你方法自由的工作。
所以你在有彈性的環境裡產出驚人，在制度僵化的地方會慢慢枯掉，而且看起來像是態度有問題。
你會把整套流程重寫一次
接手一件事之後，你不會照著做，你會先問這個步驟為什麼存在，然後把沒有必要的砍掉。這種改造能力替組織省下大量成本，也常常踩到別人的地雷。先問清楚那個步驟的歷史再動手，你的改動才留得住。
你的作息很難照社會的標準走
早上起不來、深夜特別清醒、吃飯時間不固定，這些對你不是壞習慣，是你身體本來的節奏。與其硬套別人的作息，不如接受自己的：找一份時間彈性的工作，或至少把最重要的事排在你狀態最好的那幾個小時。
你會在無聊的例行公事上直接當機
卡點在重複。同樣的事情做第三十次，你的注意力就散了，錯誤也在那時候出現。可行的做法不是逼自己專心，是把重複的部分自動化或換人做。你省下的力氣拿去處理需要判斷的部分，那才是你真正的價值。
你對身體的態度偏理性
你會研究數據、看資料、找出有依據的方法，而不是憑感覺照顧自己。這種方式其實很有效，只要你真的去執行。要留意的是你也容易忽略主觀的訊號——數據正常不代表你沒事，累就是累，那也是資訊。
你要的是方法上的自由
薪水和職稱都留不住你，能不能用自己的方式做事才是你待不待得下去的關鍵。所以挑工作時要把主管的管理風格放進評估條件，那比公司名氣和福利重要得多。一個處處要報備、每一步都要照規定的環境，會讓你的能力完全發揮不出來，而別人只會覺得你難搞。
你的作息要自己設計
標準的健康建議對你效果有限，因為它們假設一個你沒有的作息。實際的做法是根據自己的節奏設計：你狀態最好的時段做重要的事，運動排在你真的做得到的時間。可執行的方案才有用。
你在職場上不太融入小圈子
辦公室的派系、閒聊、下班聚餐，你多半保持距離，也不覺得需要。這讓你很清爽，但也讓你在資訊上慢半拍。挑兩三個人保持真實的往來，那對你的效益比參加每一場聚會大得多。
你適合非典型的工作安排
遠距、專案制、同時做幾份的組合，這些形式比朝九晚五更適合你的產出方式。要留意的是收入的穩定性：非典型的安排要搭配一筆生活準備金，那才是讓你敢繼續這樣工作的前提。
這一生在練的是把方法變成習慣
你想出很多很好的做法，卻很少持續執行超過一個月，因為你已經對它失去興趣了。值得練的是把一套方法撐過三個月，就算中途覺得無聊。撐過去之後你會發現，真正的效果都是在那之後才出現的。