你帶人的方式是照顧，不是管理
月亮落在巨蟹座第十宮，你在工作上的位置多半靠「大家願意跟著你」建立，而不是靠職權。誰不對勁你會發現、誰撐不住你會補位。你需要一個容得下這種帶法的環境。
所以純粹講效率、不看人的組織會讓你很痛苦。你的產出跟團隊氣氛綁得很緊，這在挑工作時應該被當成主要條件。
被批評的時候你會難過很久
同樣一句指正，別人隔天就忘了，你會反覆想很多天，而且會擴大成對自己整體能力的懷疑。可行的做法是把回饋拆開：這句話講的是哪一件事、哪一個環節。拆到具體，它就只是那一件事，不會變成對你這個人的判決。
你的專業形象是可靠而不是強勢
別人對你的印象多半是穩、值得託付、不會出賣人。這種形象累積得慢，但一旦建立起來就非常牢，而且會替你帶來長期的機會。這是你在職場上真正的資產，值得你有意識地保護它。
家裡的事一直排在工作後面
你會為了工作推掉家庭聚會、錯過重要的日子，然後在心裡覺得愧疚。這個模式會一直累積。實際的做法是把家庭時間排進行事曆，而且當成不可移動的會議。你對排程的執行力遠高於對愧疚的反應。
你會把公司的事帶回家
同事的狀況、案子的進度、明天要面對的場合，這些會跟著你進門，然後在晚上繼續運轉。替自己設一個下班的儀式：換衣服、洗把臉、把工作用的東西收起來。讓身體知道場景換了，那比意志力有效。
你適合需要照顧人的管理位置
帶新人、經營團隊、需要留住人的角色，你做得比多數人自然，因為你真的在意他們過得好不好。
要留意的是這類貢獻很難量化。把離職率、團隊穩定度這些數字整理出來，那是你價值的實際證據。
事業和家庭的拉扯會持續很久
工作要求你在場，家裡也要求你在場，而你兩邊都想做好，於是長期處在虧欠的狀態。
值得做的是把它變成明確的分配而不是每次臨場取捨。定下規則之後，你就不必每一次都重新內疚一遍。
你和同事的關係會延續到下班之後
你不太把工作關係和私人關係分開，同事有事你會真的關心，也會把他們當朋友。
這讓團隊很有凝聚力，也讓職場的變動對你衝擊很大。有人離職，對你是失去一個朋友，不只是少一個同事。
被評價的那幾天你會吃不下
考核、簡報、要被人打分數的場合，你的食慾會先不見，然後在事情結束之後一次補回來。
這個循環對你的腸胃很傷。事前少量多次地吃，比等結束再補容易撐過去。
下次重要的場合，前一天先備好簡單的食物。
這一生在練的是把家的比重放回來
你把大部分心力給了外面的角色，那裡有明確的回饋，而家裡的事沒有評分，所以一直排在後面。
值得練的是承認自己需要一個可以完全不表現的地方。那個地方不會自己長出來，要花時間養。
這個月排一次不談工作的家庭時間。