你為了一群人的事情會真的站出來
火星在水瓶座第十一宮，水瓶管群體與理念，第十一宮也是同一組領域，兩層完全疊在一起。你的力氣天生就投在集體的事情上。你需要的是確認那群人真的要那個改變。
這個位置的人常常是團體裡真正推動改革的那個。不是聲音最大的，是那個把不合理的規則實際改掉的人。
你會替沒有聲音的人出力
看到有人被制度虧待，你不會只是同情，你會去做點什麼。這種行動力讓你在很多群體裡是被感謝的那個，也讓你長期站在跟權力對立的位置。選擇戰場，你的力氣有限而問題無限。
你在群體裡不需要位置
你不爭幹部也不要頭銜，選舉的時候你多半退到旁邊，你只想把那件事做成。這種無所求讓你講的話特別有份量，因為大家都知道你沒有私心。要留意的是沒有位置就調不到資源，有些事情不掛名是真的做不動，那時候接下位置不是背叛你的原則。
你跟團體的關係忽近忽遠
有事情要做的時候你全心投入、什麼都接，事情一結束你會整個消失一段時間，訊息也不太回。這種節奏對你來說是自然的，對其他人來說像是熱情忽然被抽走、像被拋下。事先把你的模式講清楚，大家會比較知道怎麼看待你的消失，也不會胡亂猜測。
你的理想需要一個實際的第一步
你想改的東西通常很大，大到不知道要從哪裡開始，於是討論了很多年還停在討論，連你自己都覺得累。找出一個很小但真的做得到的版本先做出來，哪怕只服務十個人也好。那個實際存在的原型會比任何論述更有說服力，也會替你找到願意一起做的人。
你在群體裡是那個推動改變的
別人抱怨制度，你會實際去研究要怎麼改，然後把提案寫出來給大家看。
這讓你在團體裡很有影響力，也讓你被那些習慣現狀的成員視為麻煩製造者。
改變之前先找到三個盟友，一個人推的東西很難成立。
你適合建立新型態的組織
社群、合作社、開源專案、非典型的團隊，這些沒有既定架構的地方是你的主場。
傳統的科層組織會讓你的能量全部消耗在對抗上，而不是用在做事上。
往新型態的組織走，那是你的能力真正發揮的地方。
這一生在練的是把改變做到落地
你看得到什麼不合理，也真的有能力設計出更好的版本，那是很少人具備的組合。
但改變需要很長的推進期，而那正是你最容易失去耐性、轉頭看下一個問題的階段。
挑一件事，跟它耗到底，做完一次你就知道自己做得到。
你的關係常常從共同的理念開始
你會愛上那些跟你關心同樣事情的人，那種並肩的感覺對你就是最深的親密。
這讓你們的基礎很穩，也讓關係在理念改變的時候整個震盪，因為那是你們的地基。
在理念之外找幾件一起做的小事，那是關係的第二根柱子。
你把力氣放在外面的群體
你替社群、替朋友、替一群不認識的人做的事情，多過你替家人做的。
家人不會阻止你，因為那些事情看起來都很有意義，但缺席就是缺席。
每年盤點一次時間分配，讓家人也有發言的機會。