你做不做得動，看旁邊坐著誰
木星在第六宮讓日常的事一直長大，落在天秤座則讓那些事的難度取決於人。同樣的工作量，在一個氣氛好的團隊裡你可以輕鬆消化，在一個緊繃的地方你會做到懷疑人生。
這不是抗壓性的問題，是你的運作方式本來就把人際狀態算進去。所以選工作的時候，同事和主管對你的重要性遠高於工作內容本身，那是應該被寫進判準的，不是可有可無的加分項。
桌面順眼了，你的效率才上得來
桌面、工具、檔案的排列，你都會整理到自己看得舒服為止，然後效率才上得來。別人覺得那是花時間，對你來說那是準備工作。這件事不必替它辯解，只要控制比例：整理到夠用就好，不要變成拖延的形式。
在協調的位置上你最有價值
把兩個部門的需求對起來、讓不合的兩個人可以繼續共事、在專案卡住的時候找到雙方都能接受的方案，這些是你的主場。這種貢獻很難寫進考核，但少了你整件事會停擺。值得你把它變成正式的角色而不是隱形的付出。
職場的緊張會直接進到你的身體
有沒說開的衝突、有人態度不好、氣氛僵掉，你的睡眠和消化會立刻反應，而且反應得比你的自覺快。第六宮的天秤讓人際狀態變成健康變數。與其忍耐，不如把它當成訊號：身體開始不對，就代表有一段關係需要處理。
臨時插進來的請求你不太會拒絕
對方開口的時候你會先感覺到他的為難，然後就答應了，即使你自己的事已經排滿。這讓你在團隊裡的人緣很好，也讓你的行程永遠被別人決定。有一個很好用的說法：我可以，但要排到後天——那不是拒絕，是把主導權拿回來。
你要挑的是人不是職位
同樣的工作內容，換一組同事對你的表現和狀態的影響，大到像換了一份職業。
所以面試的時候你該花時間觀察的是未來的夥伴，而不是研究公司的簡介。
接受一份工作前，設法跟未來的直屬主管單獨聊一次。
人際的緊張是你最大的健康變數
你的身體對關係的敏感度高於對工作量的敏感度，這在多數人身上是相反的。
所以你的疲倦常常不是因為做太多，而是因為某一段關係還卡著。
身體不對勁的那一週，先處理關係而不是先減工作。
同事都覺得你好相處
你在職場上幾乎沒有敵人，大家有事都願意找你談，那讓合作變得順很多。
但太好相處也讓你被當成沒有底線的人，別人的請求會一直來。
把你的可用時段講清楚，界線用時間表達最不傷人。
你這一生在練的是先排自己的事
你的行程永遠先被別人的需要填滿，等到輪到自己的時候通常已經沒有力氣了。
先排自己不是自私，是讓你有餘裕繼續當那個好相處的人。
每週先把自己的時段鎖起來，再開放其他。
你的收入被那些額外的忙碌稀釋
你接下的很多事情不在職責裡，也不會反映在薪水上，但確實花掉了你的時間。
這些額外的付出如果沒有被看見，長期會讓你的投入報酬率很低。
把你額外處理的事情記錄一個月，帶著它去談。