你會把工作方法改成自己的版本
金星落在水瓶座第六宮，交給你一套流程，你不會照做，你會先想有沒有更好的做法，然後就改了。多數時候你改對了。你需要一個准許你改東西的環境。
第六宮講日常與工作，水瓶把它接到創新上。所以你的效率不是靠勤奮，是靠重新設計。
問題是在講究照規矩來的地方，同樣的行為會被讀成不服從。
你需要自己安排時間
被規定幾點到幾點要做什麼，你的產出會直接掉一半；讓你自己決定順序和節奏，同樣的工作量你做得又快又好，還會順手改良它。這個差異大到不能忽略，值得你在選工作的時候把它當成主要條件，那不是任性，是很實際的效率考量。
你對不合理的規則會直接說
明明沒有必要的簽核、明明沒有意義的流程，你不會默默照做，你會問出來。這種質疑對組織其實有價值。要留意的是提出的方式：帶著替代方案問，效果會比單純指出問題好非常多。
你的作息不太規律
你會熬夜做一件有興趣的事，也會在別人上班的時間睡覺，你的節奏不照社會的時鐘走。占星不做醫療預測，這裡講的是一個可觀察的模式：你的身體其實需要規律，只是你的興趣一直在打斷它。
你照顧人的方式是給他工具
同事有問題，你不會直接幫他做完，你會告訴他怎麼做、順便給他一個更好的方法。這種幫忙其實很有價值，長期來看幫他更多，但也很容易被讀成不夠熱心。講一句「你要的話我也可以直接幫你」，那一句就會讓你的善意被正確接收。
你需要可以自己安排的工作
遠端、彈性、成果導向，這些制度對你不是福利，是能不能發揮的關鍵條件。
被綁在固定時間和固定做法的位置上，你的能力會被浪費掉一大半。
面試的時候直接問工作方式怎麼安排。
你的作息會被興趣打亂
一頭栽進某件事就忘記時間，等到回神已經三點了，這種情況在你身上很常發生。
占星不做醫療判斷，能給的提醒是：你的身體不會因為那件事很有趣就不必休息。
設一個鬧鐘，時間到就強制收工。
你們的日常不必照別人的樣子
誰做家事、幾點吃飯、要不要一起睡，這些你都覺得可以照兩個人的方便來安排。
但對方如果心裡有一套應該的版本，你的彈性會讓他覺得沒有被認真對待。
把你們的規則寫下來，一起同意一次。
同事覺得你有點難捉摸
你做事的方式跟大家不一樣，講話的角度也不一樣，他們常常不確定該怎麼跟你合作。
但真正合作過的人會發現你其實很好配合，只要不硬要你照著原本的做。
合作開始前先講清楚你的方式。
這一生在練的是留住一點規律
你的創新讓你的日常比一般人有效率，也讓你不會被無意義的流程綁住手腳。
要練的是在自由裡面留一點固定的東西，那是讓你的身體長期撐得住的底盤。
挑三件小事，每天固定時間做。