你的位置是靠讓人願意留下來換到的
南交點在官祿宮又在巨蟹座，你已經很熟的是用照顧建立權威：團隊在你手上不會散、新人在你身邊留得住、有你在大家比較安心。這一套會變成預設，是因為它真的替你換到了位置。
你的對面是摩羯落在田宅宮：回到私領域，替自己建立清楚的結構和界線。那一半你不是不能，是你的照顧一路帶回家，於是在家你也還是那個負責的人。
你把工作場合當成一個家
同事的狀態你都放在心上，誰不對勁你會關心、誰有難處你會出手，那些其實都不在你的職責範圍裡。
這份投入很珍貴，也讓你在組織變動的時候特別受傷，因為那對你不只是工作異動，是關係被拆掉。
你的權威不靠威嚇
你不太用職位壓人，你靠的是別人知道你會照顧他們，於是他們願意聽你的，這種帶法很少見。
要留意的是照顧型的權威很難處理績效問題。該講的還是要講，講的時候不必改變你的溫度。
你對名聲的在意跟情感有關
你在意的不是頭銜有多大，是別人講到你的時候有沒有溫度、是不是覺得你這個人不錯、值得信任。
這個標準沒有錯。只是它會讓你迴避那些會被討厭的決定，而有些位置就是必須做那些決定。
你在外面撐得很久才會喊
工作再累你也不太說，因為你怕別人擔心，也怕自己看起來撐不住，這件事你維持了很多年。
撐到最後爆掉的時候，旁邊的人會覺得毫無預兆。早一點講，那不是示弱，那是給人準備的機會。
回到家，你也需要一個結構
你的照顧沒有下班時間，於是在家你也是那個處理事情的人，休息一直沒有真的發生過。
摩羯那一半要教的是在私領域裡建立規則：什麼時間是你的、哪些事不是你的。有結構才休息得了。
你是讓團隊留得住人的那一個
帶人、穩住氣氛、處理團隊的低潮，這些你做得比誰都好，而且做得很自然。
但這些沒有名字，於是你的貢獻在績效表上看不出來，升遷也常常輪不到。
把它講成能力：留任率、帶人、跨部門，都寫進去。
你在家裡也還在工作模式
回到家你還在處理事情、還在照顧人，只是對象從同事換成了家人而已。
於是你沒有真正的下班時間，家人也很少看到放鬆的你，只看到一直在忙的你。
每天留一段完全不處理任何人的事的時間。
同事跟你的關係比較私人
大家會跟你講家裡的事、講心裡的話，因為你聽得認真也不會傳出去。
但你很少講自己的事，於是關係一直是單向的，累積起來很消耗。
下一次也講一件你自己的事，講完不要轉回去。
工作的情緒你會帶回家
職場上的摩擦和壓力，你不會當場處理，而是帶著它回家，然後在夜裡消化。
訊號通常是入睡困難、腸胃不適，或是假日整個人提不起勁。
下班前留十分鐘，把今天的事情寫下來留在那裡。
你這一生在練替自己劃出界線
你的方向不是不再照顧人，是讓自己有一個不必替任何人負責的地方和時間。
現在的模式是照顧沒有下班，於是你在公司和家裡都在做同一件事，兩邊都沒有休息。
替自己訂三條界線，寫下來並且真的執行。