你要的工作裡面得有照顧人的成分
海王星巨蟹落在第十宮，你對事業的想像不是位置也不是收入，是這件事有沒有真的幫到什麼人。純粹追求數字的工作會讓你愈做愈空。你需要的是把這個條件講出來當成擇業標準。
所以你在有照顧性質的行業裡最有續航力，在純粹競爭的環境裡會慢慢失去動力。
外面把你想得比較柔軟
別人對你的印象是溫和、好商量、不會計較，於是把你放進那個角色，而你真正的原則跟判斷力被低估了。
值得早一點露出來的正是那一面。在一段關係還淺的時候講一次自己的底線，之後會省掉很多為難。
你把團隊當成一個家
誰不舒服、誰家裡有事、誰跟誰處不來，你都知道也都會處理，於是團隊的人情事務全落在你身上。
值得先想清楚的是這件事有沒有被算成你的職責。沒有的話，至少讓自己知道那是額外的付出。
家人的看法會影響你的職涯選擇
換工作、接一個挑戰、要不要離開，這些決定裡家人的意見佔的比重比你願意承認的大很多。
可以做的是把兩件事分開想：我自己想怎麼樣、家人希望怎麼樣。分開之後你才看得出自己的答案。
你不擅長替自己爭取位置
替團隊爭資源你講得很清楚，換成自己的升遷跟報酬就講不出口，覺得那樣顯得太計較。
把它換成資訊而不是要求：我做完了什麼、市場行情是多少。有事實墊著，你就開得了口。
先查行情這一步不能省，沒有數字你會一路往下讓。
你的職涯有一段是為了家庭讓的
某一次你為了照顧誰而放慢、換工作或放棄一個機會，而那件事你很少對外提起。
值得做的是自己承認那個選擇的份量。它不是空白，它是一段真的付出過的時間。
那段時間該被寫進你的資歷裡，即使沒有職稱可以掛。
你在外面會維持一個穩住場面的樣子
在工作場合你幾乎不讓人看到自己的狀態，再難的時候也照常運作，於是沒有人知道你正在撐。
值得偶爾露一點：講一句我這陣子比較吃力就好。示弱一次，別人才知道你不是無限的。
你的專長是讓團隊撐得住
留住人、接住低潮、讓一群人在難熬的時期還願意留下來，這件事你做得比多數人好而且真的有效。
但它不會出現在報表上，所以要自己留下紀錄，否則它會被當成不存在。
整理一份清單：這一年你留住了誰、接住了什麼。
家人的期待跟你的方向要對過一次
他們對你的職涯有一套想像，而你多半沒有正面跟他們談過，於是每次選擇都要重新為難一次。
談一次就好，不是要說服誰，是讓彼此知道對方在想什麼。
找一個時間，跟家人講清楚你想走的方向。
別人記得你是因為你照顧過他們
在你的圈子裡，很多人欠你一份人情，而你自己多半不記得，也從來沒有拿出來用過。
值得知道的是你有這份資產，需要的時候開口不是佔便宜。
想一個你幫過的人，需要時直接開口。
開口的時候直接講需要什麼，不要繞。
你這一生在練把自己的方向講出來
你的職涯有很大一部分是配合出來的，配合家庭、配合團隊、配合當時誰更需要。
要練的是問自己想要什麼，並且把答案講出來一次，即使會讓某些人失望。
寫下一句你自己想要的方向，講給一個人聽。