職場的氣氛不對，你什麼都做不好
月亮落在天秤座第十宮，你的工作表現跟人際氛圍綁得很緊。團隊和睦你可以發揮到最好，只要有兩個人在冷戰，你整週都心神不寧。你需要一個講得開的工作環境。
所以評估一份工作的時候，人的因素對你的權重要放得比薪水高。這不是感情用事，是你的產出真的隨氣氛浮動。
你在組織裡是那個橋
兩個部門吵起來、上下之間卡住、客戶跟公司對不上，你有辦法把兩邊的說法翻譯一次，讓事情走得下去。很多合作是因為你在中間才沒有爛掉。這份工作沒有名字，但它的價值非常實在。
你的形象比你的實力更早被記住
得體、好相處、值得託付，這些印象在你還沒開始做事之前就已經替你打開很多扇門了。這是你真正的資產，而且很難被複製。要留意的是形象太好也可能讓人低估你的專業深度，以為你只是很會做人；適時展現一次硬實力，會讓那個印象變得完整。
需要你唱黑臉的時候你會很痛苦
裁人、拒絕、告訴對方他做錯了，這些你會拖到最後一刻，而拖延反而讓事情變糟。務實的做法是把它變成流程而不是對話：制度化的方式提出來，你就不必扮演那個開口的人，事情也照樣完成。
你在選邊站的場合會很煎熬
辦公室裡有兩派，你和兩邊都處得好，於是被要求表態的時候你會非常難受。可行的做法是把立場放在事情上而不是人上：說明你支持哪個做法、理由是什麼。這樣你既表了態，也沒有背叛任何人。
你適合需要協調的位置
業務、公關、專案管理、跨部門整合，這些位置你做得比多數人自然，而且對方會覺得舒服，願意再合作。
要留意的是需要單方面強硬的角色會消耗你。如果職務裡有這一塊，找一個搭檔負責硬的部分，你負責把關係接回來。
你的機會多半來自人脈
工作、案子、推薦，你的下一步常常是某個以前合作愉快的人帶來的，這是你最穩定的職涯來源。
所以離職的時候好好道別、合作結束後保持聯絡，這些對你不是禮貌，是實際的投資。
談薪水的時候你容易先讓步
為了不讓氣氛僵掉，你會主動往下修，或者根本不敢開口要求。這在幾年之後會累積成很大的落差。
可以幫你的是事前把底價寫下來，並且練習說「這個數字我需要再想想」。那句話不會破壞關係，反而會讓對方更認真看待你。
職場的摩擦會讓你整個人失衡
跟同事之間有未解決的事，你會睡不好、腰背緊、對工作提不起勁，而且持續到講開為止。
占星不做醫療判斷，能給的提醒是：不要讓摩擦過夜太久。當天講不出來就寫下來，三天內處理掉，你的身體會直接反映那個差別。
工作上的委屈你不太帶回家講
你不想讓家人擔心，也不想把負能量帶回去，於是把那些吞下來，一個人消化。
值得做的是至少找一個可以講的人，家裡或家外都行。長期只進不出，那些東西不會消失，只會換一種形式出現。