外面記得你的是「他會把人接住」
水星落在巨蟹座第十宮，外面記得你的方式多半跟照顧有關：你是那個會把人接住的角色。這在職場上是稀有的信用。你需要一個看得見這種價值的位置。
這份名聲讓人願意跟你共事、願意把難處告訴你。它的風險是被歸類成人很好而不是很專業，那兩件事在組織裡拿到的資源完全不同。
你講話會顧到在場每一個人
公開場合你不會讓任何人下不了台，也會注意到那個一直沒被問到的人。這種細膩讓你主持的會議氣氛特別好，大家也比較敢講話。要留意的是有時候需要有人把難聽的話講出來，你可以練習用你的方式講——照顧語氣，但不刪掉內容。
你的公私很難分開
同事變成朋友、客戶變成熟人、工作上的事情你會放在心上帶回家。這讓你的職場關係特別扎實，也讓你在需要做決定的時候特別為難。事先想好幾條線：哪些事情你不會私下談、哪些決定不受交情影響。線先畫好，臨場才不會兩難。
你常常在做沒有名字的工作
新人是你帶的、氣氛是你顧的、離職的人是你留下來的，這些對組織的價值巨大，卻不會出現在任何一份考核表上。這是這個位置最實際的損失。做法是把它寫成可以被看見的形式：帶了幾個人、留任率多少、哪些專案因此沒有出事。有數字，它就變成績效。
被公開檢討你會記很久
會議上被主管當眾指出問題，那個場景會在你腦子裡重播很多次，遠超過事情本身的嚴重度。這是這個位置的敏感所在。有效的做法是事後找機會私下再談一次，把事情本身弄清楚。當那件事有了結論，那個畫面的重播頻率會自己降下來。
你的職涯要靠一個看得見你的人
你做的事情很多不在檯面上，需要有一個知道你做了什麼、願意替你講話的主管或前輩。
刻意去建立這種關係。這對你不是攀關係，是讓你那些看不見的貢獻有人可以替你翻譯成語言。
同事會把你當成可以求救的人
遇到麻煩、被主管唸完、想離職卻不知道怎麼開口，大家第一個想到的多半是先來找你講。
這個位置有份量，也需要保護。你可以幫忙，但別讓自己變成整個團隊唯一的情緒回收站。
你不太好意思談自己的價碼
加薪、調整職等、爭取資源，這些你都會拖，因為開口感覺像在為難對方、破壞和氣。
把它變成一件例行公事。固定的時間、準備好的資料，那就不叫撕破臉，那是一場專業的年度對話。
家人是你職涯決定的重要考量
要不要外派、要不要加班、要不要換一個更累的位置，你的判斷裡永遠有家人的位置。
這沒有問題，只要那是你自己的選擇而不是理所當然的犧牲。偶爾誠實問自己：如果沒有這個考量，我會怎麼選。
這一生在練的是讓照顧被算成專業
你把人接住的能力，是很多組織缺了就會出事的東西，那不是軟技能，那是真正的實力。
要練的是把它說清楚。不會講的話，它永遠只是一句人很好；講得出來，它就是你的專業定位。