你希望別人覺得這個人做得到
被說成有才華，你會客氣地帶過；被說成把事情做成了、扛得起來、值得託付大案子，那才是你心裡真正的成績單。
所以你對頭銜與位階的在意程度比你自己承認的高。那不是虛榮，是你把它當成能力被正式認可的證明。
有階梯可以往上爬的體系最合
管理、制度、營運、金融、公部門、任何有清楚升遷路徑與長期建設性質的領域，都很適合你。你需要看得到往上是哪一階。
完全扁平、靠聲量決勝負的環境會讓你的努力被埋沒。挑路線的時候先看它的評價機制夠不夠明確。
大家記得的是你撐過去的那幾年
別人講起你，通常是那段沒有人看好、你還是把它做完的時期。撐過去的紀錄比任何一次亮眼表現更能定義你。
所以你的資歷是一層一層疊上去的，很難速成，也很難被拿走。這一點值得你在早期焦慮的時候拿出來提醒自己。
你的名聲是可以交付大事
在別人的印象裡，你是那個關鍵時刻不會垮的角色。這種評價累積得慢，但它換來的是最重要的那些機會。
要補的是讓人看到你的人味。太嚴肅的形象會讓年輕一輩不敢靠近，而帶不到人，你的位置就上不去。
你會很晚才允許自己滿意
達成之後你不太慶祝，多半是立刻看向下一階，於是走了很遠卻很少感覺自己抵達過任何地方。
刻意替每個階段留一個結束的儀式：完成之後停一個晚上什麼都不做。這對你來說是需要練的。
你的曲線是往後段走的
很多人二十幾歲就冒出頭，你可能要到三十五歲之後才明顯，這不是你比較差，是你的節奏本來就在後面。
早期不要用別人的進度表衡量自己。你要看的是自己的累積有沒有在往上疊。
你很容易用工作代替陪伴
為家人努力是真的，但長期用忙碌代替出現，家裡的人感受到的多半是缺席而不是你的付出。
把固定的家庭時間排進行事曆，跟開會一樣不能取消。這件事對你來說必須被安排才會發生。
別人提到你會說很可靠但有距離
在同事口中，你的關鍵字多半跟責任、穩重、不會出包有關，很少有人會說你這個人很好玩。
偶爾主動聊一點工作以外的事。人味不會削弱你的權威，反而會讓人更願意跟著你走，交出去的東西也一樣穩。