你希望別人覺得你敢
被說成穩重、可靠，你會覺得有點無聊；被說成有種、敢接、不怕難，你才真的高興。這份在意會安靜地影響你的每一個職涯選擇。
所以你比較不怕承擔風險，甚至會刻意挑難的做。那不是逞強，是你心裡有一把尺，衡量的是「這件事夠不夠有挑戰」。
從零開始的位置最適合你
新創、開拓新市場、把一個還沒人做過的專案立起來，這些場合最能發揮你。規則已經定好、只要照著跑的地方，你會待得很悶。
選工作的時候可以直接把這一項當成條件：這個位置有沒有東西是我要去開的。有的話你會投入得很深，沒有的話再高的薪水也留不住你。
大家會記得你先站出來的那一次
多年以後別人講起你，通常不是講你做得多細，是講某一次沒有人敢接、你舉手了。那個畫面會定義你在他們心裡的樣子。
既然如此就別浪費它：把那種時刻用在真的重要的事情上，而不是每一件小事都衝第一。稀有的挺身而出，份量才大。
你的名聲是開路的人
在別人的印象裡，你是那個把事情啟動的角色。找你來收尾或維護的人不多，找你來開頭的人會很多。
要補的是持續的紀錄。開得了頭的人不算少，開了頭又走得完的人很稀有，而那正是把名聲變成資歷的關鍵。
你適合看得到成敗的位置
有明確目標、輸贏分得出來、可以自己決定怎麼打的工作，最能讓你維持動力，模糊的職務內容則會把你磨掉。
談工作的時候把決策權放進條件裡。對你來說那一項的價值，往往比職稱和薪資的差距還大。
別人提到你會說有行動力
在別人的描述裡，你的關鍵字多半跟速度和膽識有關，這在需要有人推動事情的場合非常吃香。
同一個標籤在需要耐心的場合會變成負擔。刻意讓人看到你也做得來慢工，形象才會完整。
你的職涯多半是自己開出來的
照著既定路線一階一階往上，這種模式在你身上通常撐不久，你會在中途自己轉彎，而且轉得比別人早。
與其抗拒這個傾向，不如替它做準備：留一點存款、留幾條人脈，讓每一次轉彎都不必賭上全部。