你希望別人覺得你跟別人不一樣
被說成很標準、很符合期待，你會覺得那不是稱讚；被說成想法特別、看到別人沒看到的東西，你才覺得對了。
所以你對那種一眼看得完的職涯路線興趣不大。你要的是自己組出來的路，就算它比較難解釋給長輩聽。
還沒定型的領域最適合你
科技、社會創新、跨界的組合、任何規則還沒寫好的新領域，都很適合你。你在混沌裡的適應力比多數人強。
高度制度化、每一步都有規定的環境會讓你窒息。挑路線時看它容不容得下不一樣的做法，那比薪水重要。
大家記得的是你提出的那個怪主意
多年以後別人講起你，常常是某一次你提了一個當時沒人接受、後來被證明可行的想法。那件事會定義你。
既然如此就把想法留下痕跡：寫下來、做出原型、公開發表。沒有紀錄的先見之明，事後沒有人會記得是誰先講的。
你的名聲是前瞻但不好管
在別人的印象裡，你有想法、有能力，但也不太受控。這讓你在創新的位置很搶手，在傳統的組織裡容易卡住。
補上交付的紀錄就能解決一大半。有做成的東西當背書，同樣的不受控會被讀成有主見。
別人不太知道該怎麼介紹你
你做的事橫跨好幾塊，介紹你的人常常講不清楚，於是很多本來合適的機會沒有轉到你手上。
準備一句話版本的自我介紹，到哪裡都用同一句。輪廓清楚之後，找上門的機會品質會差很多。
你的職涯路線不會是直線
轉行、跨界、自己開一條路，這些在你身上出現的機率比一般人高，而且多半是你主動選的。
把每一段的收穫寫成可以講的故事。串得起來的非典型路線，反而是最難被複製的優勢。
別人提到你會說很有自己的想法
在同事口中，你的關鍵字多半跟創新、獨立、不從眾有關，這讓你在需要突破的專案裡很吃香。
要補的是合作的印象。刻意讓人看到你也接得住團隊的節奏，機會才不會只集中在單打的任務上。
你需要感覺自己在改變什麼
只有個人成就的工作餵不飽你，一定要覺得這件事對某一群人真的有用，你才投入得下去。
把這個需求當成選職涯的條件之一，不要等到中年才發現。它會讓你的判斷清楚非常多，也省下很多繞路的時間。